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​Equidade de Gênero e Raça e Diversi​dade

A busca pela igualdade de oportunidades para todas as pessoas – independente de sexo, cor, etnia, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou mental – é um dos nossos compromissos com o respeito aos direitos humanos e a não discriminação. Esse compromisso está expresso no Código de Ética e de Conduta das Empresas Eletrobras​ e nas nossas diretrizes de responsabilidade social​.
 

Equidade de gênero e raça

Todas as nossas empresas têm políticas unificadas e compartilham experiências e o desenvolvimento de práticas voltadas para questões de gênero. Com o objetivo de contribuir para a valorização e o empoderamento das mulheres aderimos, em agosto de 2010, aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, reforçando assim o nosso compromisso com a equidade de gênero e com o respeito aos direitos humanos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, do qual somos signatários.
 

Acesse alguns de nossos documentos e cartilhas com temas voltados para a valorização e o empoderamento das mulheres:

Cartilha sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres

Cartilha sobre a Lei Maria da Penha

Cartilha sobre Saúde Emocional da Mulher

Folder sobre Prevenção ao Câncer de Mama

Cartilha - Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas


 

Em janeiro de 2022, as empresas Eletrobras receberam o Selo Bloomberg Gender-Equality Index 2022, integrando o grupo de 418 instituições, em 45 países e regiões, que estão comprometidas com a transparência na divulgação de dados sobre igualdade de gênero.

O índice de referência global avalia a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos; igualdade de remuneração e paridade salarial de gênero; cultura inclusiva; políticas antiassédio sexual; e marca pró-mulheres. O selo atesta que as empresas incluídas no índice adotam as melhores práticas no tema.

Bloomberg Gender Equity Index - Selo.png


Caderno de Ferramentas sobre Diversidade

​Desenvolvemos e compartilhamos ideias que contribuem para a promoção do respeito à diversidade nas empresas, como propostas de exercícios de grupo e práticas institucionais. Conheça:
 

Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas: Caderno de Ferramentas

 

Indicadores de diversidade​

Confira o percentual de mulheres e homens em cargos de gerência nas nossas empresas:

Empregados​ %
Mulheres 18%
Homens 82%
Total 100%

 

Alta gerência %
Mulheres 21%
Homens 79%
Total 100%

 

Gerência júnior %
Mulheres 19%
Homens 81%
Total 100%

 

Gêrencia em funções geradoras de receita %
Mulheres 11%
Homens 89%
Total 100%

 

Confira o percentual de mulheres na força de trabalho e em cargos de gerência no período de 2014 a 2018*:​

​ ​2014 2015​ 2016​ 2017​​2018
​Mulheres na força de trabalho​ ​19% 19%​ 19%​ 19%​​21%
​Mulheres em cargos de gerência​ 20%​ 20%​ 20%​ 21%​​​21%

​*Em 2018, o monitoramento desse indicador foi incluído na meta "Obter percentual de mulheres ocupando cargos de nível hierárquico igual ou superior ao percentual de mulheres nas empresas Eletrobras" do Plano Diretor de Negócios e Gestão - PDNG da Eletrobras.


Uniões estáveis homoafetivas

​Desde outubro de 2007, permitimos que empregados(as) incluam seus companheiros(as), oriundos(as) de uniões estáveis homoafetivas, como dependentes no plano de saúde. Esse reconhecimento vem ao encontro dos valores que disseminamos que garantem tratamento equânime, repudiando quaisquer manifestações de preconceito.​​​


 

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