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​Equidade de Gênero e Raça e Diversi​dade

A busca por oportunidades iguais para todas as pessoas - independentemente de gênero, cor, raça, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou intelectual - é um dos nossos compromissos relacionados aos direitos humanos e à não discriminação. Este compromisso está declarado no Código de Ética e Conduta das Empresas Eletrobras e em nossas diretrizes de responsabilidade social.

Equidade de gênero e raça

Todas as nossas empresas têm políticas unificadas e compartilham experiências e o desenvolvimento de práticas focadas em questões de gênero. Para contribuir com a valorização e o empoderamento das mulheres, em agosto de 2010, aderimos aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, reforçando assim nosso compromisso com a equidade de gênero e o respeito aos direitos humanos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global, do qual somos signatários.

Em janeiro de 2022, as empresas Eletrobras receberam o Selo Bloomberg Gender-Equality Index 2022, integrando o grupo de 418 instituições, em 45 países e regiões, comprometidas com a transparência na divulgação de dados sobre igualdade de gênero.

O benchmark global avalia a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos; equidade salarial e paridade de gênero; cultura inclusiva; políticas de combate ao assédio sexual; e marca pró-mulher. O selo atesta que as empresas incluídas no índice adotam as melhores práticas sobre o assunto​.

Indicadores de Diversidade​

Confira a porcentagem de mulheres e homens em cargos de gestão em nossas empresas:​

​ ​​
 2018​​​
 2019 2020 2021 2022 2023 2024 
Empregado(a)s              
Mulheres 19% 19% 19% 19% 19% 18% 20%
Homens 81% 81% 81% 81% 81% 82% 80%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Alta Liderança              
Mulheres 25% 28% 25% 22.04% 27.03% 28% 30%
Homens 75% 72% 75% 77.96% 72.97% 72% 70%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Gerência Júnior              
Mulheres 13% 14% 13% 14.8% 14.55% 20% 29%
Homens 87% 86% 87% 85.2% 85.45% 80% 71%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Gestão em funções geradoras de receita              
Mulheres 10% 12% 11% 9.7% 12.44% 12% 14%
Homens 90% 88% 81% 90.3% 87.55% 88% 86%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Posições em  STEM              
Mulheres     20% 11.3% 10.70% 9.2% 10%
Homens     80% 88.7% 89.30% 90.8% 90%
Total     100% 100% 100% 100% 100%


Veja a porcentagem de mulheres na força de trabalho e em cargos de gestão de 2014 a 2024:

 ​​
 201​​4 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 
Mulheres na força de trabalho 19% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 18% 20%
Mulheres em outras posições de gestão 20% 20% 20% 21% 21% 22% 23% 22% 24% 23% 26%

Nosso objetivo é ter, até 2025, 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Estamos comprometidos com o Programa Equidade é Prioridade/Eles Lideram do Pacto Global, que visa estabelecer metas claras para que as empresas que fazem parte da Rede Brasil do Pacto Global aumentem o número de mulheres em posições de liderança.

Distribuição da força de Trabalho

Distrib​​uição Participação na força de trabalho         Participação em todos os cargos de gestão        
  2020 2021 2022 2023 2024 2020 2021 2022 2023 2024
Pessoas amarelas 1.00
 1.05 0.99 1.06 1.0​​0
 1.00
 1.15 1.10 1.29 1.20
Pessoas negras 34.90
 34.81 37.52 37.60 47.20
 21.8 22.09 24.04 24.43 24.70
Pessoas brancas 60.10​
 60.28 58.04 56.96 49.80    73.60
 73.47 71.66 70.83 71.20
Indígenas 0.40
 0.38 0.37 0.32 0.20
 0.30
 0.27 0.22 0.29 0.30
​Latino ou hispanico
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
Não Declararam 3.60
 3.48 3.08 4.06 1.80
 3.3​0
 3.02 2.98 3.16 2.60
Total 100%
 100%
 100%
 100%
 100%
 100%
 100%
 100%
 100%
 100%


Remuneração baseada em ações (2024):

 ​​​ Média salarial Mulheres Média salarial
Homens		 Proporção (Mulheres/Homens)
​Nível Executivo (apenas salário base)
 ​44,321.86
 ​44,333.13
 ​1.01
​Nível Executivo (salário base + outros incentivos)
 ​44,321.86
 ​44,333.13
 ​1.01
Nível Gerencial (apenas salário base) 25,807.16 25.263.94​
 1.02
Nível Gerencial (salário base + outros incentivos) 25,873.47
 25,345.04 ​1,02
Nível Não Gerencial 12,558.15​
 11,232.31​​ 1,12


Diferença entre homem e mulher (%)​

Indicator​ %​
Diferença Média Salarial 13%
​Mediana Salarial
 ​23%
Diferença Média Bonus
 ​6%
Mediana Bonus​ 17%

​​Taxa de Rotatividade:

 ​​​ 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 ​​2024
Taxa de Rotatividade Total 5.85
 7.01
 10.04
 4.32
 3.66
 12.06 22.9
 ​19.34
​Taxa de Rotatividade Voluntária
​1.33
​1.33
​0.33
​0.53
​0.5   
​5.96
​6.6
​​19.26
(PDC e PDV)​
Taxa de Rotatividade Voluntária a pedido  S/D​
 S/D S/D S/D
 S/D             
 S/D
S/D

 0.55
(sem PDC ou PDV)


Em 2024, 1604 empregados foram desligadas através de incentivos (PDC e PDV) e 46 com pedido de demissão.

Em 2023, a taxa média de rotatividade voluntária foi de 5,1% para homens e 1,5% para mulheres.

A remuneração anual total do CEO em 2023 foi de R$ 8.094.753,54.

A remuneração média anual dos empregados da Eletrobras foi de R$ 414.315,25, resultando em uma proporção de 19,538 entre elas.

Remuneração anual total média (considerando remuneração fixa + variável) por membro do Conselho de Administração Estatutário)


Contratações:​

 ​​ 2019 2020 2021 2022 2023 2024​
Total de Novas Contratações de Empregados
  
145      		 
72
  
88
  
63
  
822
​​1395
Percentual de Vagas Preenchidas por Candidatos Internos  
100%		  
100%		  
100%		  
100%		  
35%
 ​
20%

Contratações Externas:

​Por gênero:

Distribuição 15-19
  20-24  25-29 30-34
  35-39 40-44
  45-49  50-54  55-59  60-64​ ​65-69

 ​70-74

 ​75-79

 ​Total 
Mulheres -
 25
 103
 97
 77
 75
 29
 17
 3
 -
 -
 -
 1
 427
Homens 2
 59
 187
 219
 216
 166
 80
 26
 8
 4
 -
 1
 -
 ​968
Total Geral 2
 84
 290
 316
 293
 241
 109
 43
 11
 4
 -
 1
 ​1
 1395


Por etnia:

Distribuição 15-19
  20-24​  25-29 30-34
  35-39 40-44
  45-49  50-54  55-59  60-64​ ​65-69

 ​70-74

 ​75-79

 ​Total 
Pessoas amarelas -
 -
 6
 3
 3
 4
 -
 -
 1
 -
 ​-
 ​-
 ​-
 ​17
Pessoas brancas 2
 22
 106
 110
 84
 76
 43
 17
 4
 2
 ​-
 ​-
 ​1
 ​467
Pessoas negras -
 5
 11
 14​
   23​
 8​
 6​
 1​
 3
 -
 ​-
 ​-
 ​-
 ​71
Pessoas pardas -
 56
 167
 189
 189
 183
 153
 60
 25
 2
 ​-
 ​1
 ​ ​839​
​Pessoas índigenas
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
Não Declararam -
 1
 -
 -
 -
 -
 -
 -
 -
 -
 ​-
 ​-
 ​-
 ​-
Total Geral 2
 84
 290
 316
 293
 241
 109
 43
 11
 4
 ​-
 ​1
 ​1
 ​1395


Por cargo:

Distribuição 15-19
  20-24  25-29 30-34
  35-39 40-44
  45-49  50-54  55-59  60-64​ ​65-69

 ​70-74

 ​75-79

 ​Total 
emo
Empregado 2
 84
 290
 312
 279
 218
 91
 40
 9
 1
 -
 1
 1
 1328
Gestão -
 -
 -
 4
 14
 23
 18
 3
 2
 3
 -
 -
 -
 ​67
Total Geral 2
 84
 290
 316
 293
 241
 109
 43
 11
 4
 -
 1
 ​1
 1395


Contratações Internas:

​Por gênero:

Distribuição 15-19
  20-24  25-29 30-34
  35-39 40-44
  45-49  50-54  55-59  60-64​ ​65-69

 ​70-74

 ​75-79

 ​Total 
Mulheres 0%
 0%
 0%
 1%
 5%
 14%
 41%
 15%
 40%
 100%
 0%
 0%
 0%
 9%
Homens 0%
 0%
 2%
 4%
 15%
 34%
 57%
 66%
 68%
 50%
 0%
 0%
 0%
 24%
Total Geral 0%
 0%
 1%
 3%
 13%
 28%
 53%
 56%
 63%
 56%
 0%
 0%
 0%
 20%​


Por etnia:

Distribuição 15-19
  20-24​  25-29 30-34
  35-39 40-44
  45-49  50-54  55-59  60-64​ ​65-69

 ​70-74

 ​75-79

 ​Total 
Pessoas amarelas 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 50%
 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 19%
Pessoas brancas 0%
 0%
 2%
 4%
 22%
 42%
 68%
 69%
 76%
 71%
 ​0%
 ​0%
 ​0%
 ​33%
Pessoas negras 0%
 0%
 0%
 0%

 4%
 27%
 33%
 75%
 25%
 0%
 ​0%
 0%
 ​0%
 13%
Pessoas pardas 0%
 0%
 1%​
 3%
 9%
 18%
 31%
 34%
 63%
 0%
 0%
 ​0%
 ​0%
 ​11%
​Pessoas índigenas
 0%
 ​0%
 ​0%
 ​0%
 0%
 100%
 0%
 0%
 ​0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 100%
Não Declararam 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 100%
 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 0%
 50%
Total Geral 0%
 0%
 1%
 3%
 13%
 28%
 53%
 56%
 63%
 56%
 0%
 0%
 0%
 ​20%​


Por cargo:

Distribuição 15-19
  20-24  25-29 30-34
  35-39 40-44
  45-49  50-54  55-59  60-64​ ​65-69

 ​70-74

 ​75-79

 ​Total 
emo
Empregado 0%
 0%
 1%
 1%
 3%
 4%
 9%
 13%
 25%
 50%
 0%
 0%
 0%
 3%​
Gestão 0%-
 0%
 100%
 56%
 71%
 79%
 86%
 94%
 89%
 57%
 0%
 0%
 0%
 ​82%
Total Geral​ 0%
 0%
 1%
 3%
 13%
 28%
 53%
 56%
 63%
 56%
 0%
 0%
 ​0%
 20%

​

Custo médio de contratação/ FTE​ de R$ 9.157,09 

​

Retorno sobre Investimento em Capital Humano (em REAL  BRL R$)

 ​​
​
 2019 2020 2021 2022 2023
a) Receita Total  
29,714,264,000		  
29,080,513,000		  
34,626,834,000		  
34,074,232,733		  
37,158,908,00
b) Despesas Operacionais totais  
21,113,478,000		  
26,371,596,000		  
29,702,291,000		  
29,275,307,000                  		 
26,621,418,000
 
c) Despesas Totais Relacionadas a Empregados (salários + benefícios)  
5,827,606,000		  
4,743,852,000		  
5,273,000,000                  		 
6,283,251,000
4,784,354,000
 
d) ROI de Capital Humano Resultante (a - (b-c)) / c 2.47587 1 1.57104 1.93392 1.76376 3.20249
e) Total de Empregados (usado para todos os indicadores)  
12,975		  
12,435		  
12,126		  
10,020
 		  
8,328


Dados de Treinamento e Desenvolvimento

 ​​
 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Horas Médias de Treinamento por FTE  
31.5		  
44.92		  
44.08		  
50.1		  
59.91		  
42.70
Valor Médio Gasto por FTE em Treinamento (em BRL R$)  
1,472.16		  
3,590.35		  
903.76		  
1,521
 		  
1,899.4
1,444.89
 

*FTE – full-time equivalente – equivalente em tempo integral​