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​Pesquisa de Clima

O modelo de clima organizacional é formado por quatro dimensões: Motivação, Gestão de Pessoas, Filosofia de Gestão e Ambiente de Trabalho. Atualmente, a Pesquisa de Clima conta com quatorze fatores (benefícios, relacionamento interpessoal, identidade, sustentabilidade e direitos humanos, imagem institucional, clareza organizacional, liderança, condições de trabalho, segurança e saúde ocupacional, comunicação, ética e integridade, reconhecimento, carreira e remuneração, educação corporativa) e 83 assertivas.

 

Para acessar a versão executiva da pesquisa de clima, clique aqui.