​Plano de Carreira e Remuneração (PCR)

O Plano de Carreira e Remuneração (PCR) é um plano unificado, composto de políticas e procedimentos, com foco em competências e resultados, para o gerenciamento da carreira, cargos, remuneração e desempenho dos empregados das empresas Eletrobras.

Seu objetivo é alinhar as políticas e as práticas de Gestão de Pessoas ao direcionamento estratégico empresarial, identificando as competências necessárias à organização e explicitando-as aos empregados, bem como integrar os processos de gerenciamento de pessoas, buscando a melhoria da performance organizacional.

O Plano de Carreira e Remuneração visa garantir a equidade e igualdade de tratamento independentemente de sexo, raça, cor, religião, deficiência, estado civil, orientação sexual, situação familiar, idade ou qualquer outra condição.

Sistema de Gestão de Desempenho (SGD)

Em complemento ao Plano de Carreira e Remuneração, o Sistema de Gestão de Desempenho (SGD) foi estruturado com foco em competências e resultados, e tem por objetivos proporcionar o desenvolvimento das potencialidades dos empregados, subsidiar processos de Gestão de Pessoas, tais como remuneração, carreira, seleção interna, treinamento e desenvolvimento e gestão da qualidade de vida no trabalho e contribuir para aumentar os níveis de produtividade nas empresas Eletrobras. Atualmente se encontra em fase de aperfeiçoamento metodológico para criar mais aderência às práticas de mercado.