Sobre a matéria "Liminar suspende volta presencial na Eletrobras e calendário é adiado para agosto", publicada pela Agência Estado, a companhia esclarece que a mudança de data de retorno às instalações foi uma decisão estratégica da empresa, formalizada por meio de resolução de diretoria no dia 13 de julho. Até o momento, a Eletrobras não tem conhecimento da existência de nenhuma decisão judicial que impeça o retorno dos empregados às instalações físicas da empresa.
Com foco na segurança de seus colaboradores, próprios e terceirizados, a Eletrobras tem monitorado a situação em todos os estados e municípios onde possui instalações e estruturou o planejamento para gradual retorno das equipes às instalações físicas. Nesse sentido, a holding e suas empresas nomearam líderes e equipes de trabalho para preparar a volta das empresas a partir do Protocolo Geral de Retorno das Atividades Presencias, validado pelo comitê de crise composto pelo presidente e pelos diretores da Eletrobras e pelos presidentes das subsidiárias.
Conforme protocolo, a holding ancorou o retorno das atividades presenciais ao cronograma da Prefeitura do Rio de Janeiro, que iniciou a reabertura das atividades em 2 de junho de 2020 e estabeleceu a retomada das atividades em seis fases. Foram consideradas ainda as novas orientações do governo do estado, publicadas no Decreto n.o 47.152, de 6 de julho de 2020.
A empresa promoverá, nos primeiros trinta dias de trabalho presencial, apenas o retorno daqueles colaboradores considerados aptos a trabalhar do ponto de vista social e de saúde, e cujas atividades não tenham atingido grau satisfatório de produtividade durante o trabalho remoto, bem como os que se voluntariem para tal.
O retorno aos escritórios se dará de forma gradual e em ondas, considerando fatores como idade e condições de saúde das pessoas que irão compor os grupos, permitindo que a empresa teste, avalie e faça os ajustes em protocolos e processos de mitigação antes de reabrir o escritório para maiores contingentes.
A previsão de retorno da primeira equipe da holding é o dia 4 de agosto. Na primeira onda, de até 240 empregados, os profissionais estarão divididos em duas equipes de até 120 empregados, que atuarão em rodízio, de duas em duas semanas. Desta forma, a segunda equipe substituirá a primeira a partir do dia 17 de agosto, em rodízio constante de duas em duas semanas, até a revogação formal do sistema de rodízio pela empresa.
Assim, a previsão para retorno da maior parte dos empregados é no mês de setembro. Destaca-se que, em caso de mudanças nas datas de flexibilização estabelecidas pela Prefeitura ou conforme reavaliação da Diretoria Executiva, todas as datas podem sofrer alteração.
Para receber os empregados, estão sendo realizadas adequações no ambiente laboral em termos de higienização e distanciamento, conforme exemplos a seguir: será disponibilizado álcool em gel 70%; os ambientes serão mantidos ventilados, bem como será ampliada a frequência de limpeza e troca de filtros biológicos no ar condicionado. Os ambientes de uso coletivo terão marcações no chão para garantir distanciamento entre as pessoas; será reduzido o contato com maçanetas, catracas e demais superfícies. Serão instalados dispositivos de medição de temperatura e reduzida a lotação dos elevadores. O uso do refeitório será restrito, com rígido protocolo de limpeza e limitação de pessoas. Haverá ainda escalonamento de horários e intervalos de início e término da jornada de trabalho.
As empresas adotaram, ainda em teletrabalho, o monitoramento da saúde dos empregados por meio da ferramenta Saúde em Dia, em que a pessoa fornece, diariamente, informações sobre seu estado de saúde e eventuais sintomas. Na situação de trabalho presencial, em caso de sintomas, o profissional não deve ir à empresa, sendo orientado pela respectiva área médica da sua empresa, preservando, assim, sua saúde e dos demais colegas.
Também durante o período de teletrabalho, a empresa colocou à disposição de seus colaboradores uma rede de apoio psicossocial formada por assistentes sociais e psicólogos, com objetivo principal de proporcionar aos empregados acolhimento e orientação, de modo remoto, de forma a contribuir para a promoção do bem-estar durante a crise gerada pela pandemia.
