O Programa 220, desenvolvido pela Vice-Presidência de Inovação, P&D, Digital e TI da Eletrobras, em parceria com a área de Aprendizagem Corporativa, da Vice-Presidência de Gente e Serviços, incentiva a transformação digital por meio de ferramentas e metodologias para aumentar a produtividade, automatizar os processos e fortalecer a cultura de inovação em todas as áreas da companhia.
Em 2024, o Programa 220 capacitou mais de 200 profissionais, totalizando mais de 20 mil horas de formação em sete jornadas práticas, em treinamentos que uniram carga intensiva e aplicabilidade da aprendizagem nos desafios diários dos profissionais.
Entre os destaques, a jornada Citizen Data Scientist formou 27 profissionais em inteligência artificial aplicada aos negócios, com 1.620 horas de capacitação. Já a jornada de Design capacitou 36 colaboradores em metodologias como Design Thinking, totalizando 1.764 horas. A jornada de Agilidade treinou 39 profissionais, com 546 horas, promovendo uma cultura mais colaborativa e adaptável.
A jornada Citizen Data Analyst, com foco em Power BI, formou 80 profissionais e somou 2.400 horas. Nas trilhas de automação, com ferramentas como Automation Anywhere, Power Platform e Google AppSheet, foram capacitados 170 profissionais, com um total expressivo de 17.340 horas de treinamentos.
Em 2025, até junho, o programa já formou 125 novos profissionais. Destaque para a jornada de Automação com Automation Anywhere, com 86 concluintes e 4.816 horas, e para a jornada Boas Práticas em Analytics, com 24 participantes e 288 horas. A jornada Copilot Studio, voltada à IA generativa e desenvolvimento low-code, formou 14 profissionais, em um total de 54 horas; enquanto a jornada Citizen Data Analyst teve 14 concluintes, com 420 horas de formação.
Maratonas e Impacto Tangível
As jornadas de automação geraram 26 soluções implantadas, liberando 28.874 horas anuais (equivalente a 14,4 FTEs) e estimando um ganho de eficiência de R$ 18,8 milhões/ano. Um dos destaques foi a automação da Cobrança de Agentes Inadimplentes, com benefício estimado em R$ 5,4 milhões/ano.
Esses FTEs representam profissionais que realizavam tarefas repetitivas e hoje atuam em funções mais estratégicas. As 28 mil horas economizadas aumentam a produtividade e podem reduzir a necessidade de futuras contratações, embora o impacto financeiro direto ainda esteja em avaliação.
Comunidades de Prática: aprendizado contínuo e colaboração
O programa também conta com Comunidades de Prática, que promovem aprendizado contínuo e colaboração entre os mais de 1.400 membros ativos em temas como Power BI, automação e plataformas low-code. Nesse ambiente, há suporte técnico de especialistas e os participantes compartilham experiências, promovendo o reconhecimento institucional e a utilização dos temas aprendidos na prática.
Com resultados concretos e impacto direto na produtividade, o Programa 220 consolida a Eletrobras na vanguarda da capacitação de profissionais preparados para os desafios da transformação digital e energética.
