Eletrobras

Jornada EESG

Indicador: Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens


Salário-base:

 20202021

2022



Salário-Base (R$)Razão entre o Salário-Base de Mulheres e HomensSalário-Base (R$)Razão entre o Salário-Base de Mulheres e HomensSalário-Base (R$)
Razão entre o Salário-Base de Mulheres e Homens
Nível GerencialFeminino15.939,240,9717.660,170,9318.216,84
0,89
Masculino15.493,8317.457,9920.483,32
Nível SuperiorFeminino
10.658,960,9212.280,790,9015.760,16
0,99
Masculino11.599,6112.077,5115.945,42
Sem Nível SuperiorFeminino6.084,520,976.323,180,908.812,17
0,98
Masculino6.283,656.376,199.015,12

 

Remuneração:

 20202021

​2022



Remuneração (R$)Razão entre a Remuneração de Mulheres e HomensRemuneração (R$)Razão entre a Remuneração de Mulheres e HomensRemuneração (R$)
Razão entre a Remuneração de Mulheres e Homens
Nível GerencialFeminino23.952,760,9526.748,340,9136.499,45
0,92​
Masculino25.111,7026.802,9739.479,26
Nível Superior
Feminino13.708,470,8716.387,740,8419.821,77
​0,99
Masculino15.771,5116.713,3420.042,61
Sem Nível SuperiorFeminino8.219,840,908.387,920,8911.603,31
​1,00
Masculino9.100,419.475,6311.573,32

​*Os cargos gerenciais compreendem gerentes e requisitados gerentes.

**Para a Holding e demais empresas do grupo Eletrobras, a segregação que considera o nível de escolaridade usada é a do cargo da admissão e não da escolaridade mais alta do empregado. Para a Brasil Ventos e Santo Antônio S.A (subsidiárias de Eletrobras Furnas), a segregação considera a escolaridade mais alta do empregado.


 

Veja Também:

Política de Responsabilidade Social

Política de Gestão de Pessoas

Relatório Anual 2022


Correlação com Frameworks:

Eletrobras: Pessoas > Direitos Humanos

GRI: 405-2

ODS: 5, 8 e 10

Relato Integrado: Capital Humano

Pacto Global: Princípio 6

Métricas do Capitalismo dos Stakeholders: Pessoas