Eletrobras

Jornada EESG

Indicador: Diversidade em órgãos de governança e empregados


Por gênero:

 2022
HomensMulheres
Membros do Conselho de Administração
88,9%11,1%

 

 
202020212022



HomensMulheresHomensMulheresHomens
Mulheres
Empregados (gerenciais)78%22%78%22%​76%
​24%
Total de empregados81%19%81%19%​81%
​19%

 

Por faixa etária:

 20202021

2022





Até 30 anos30 a 50 anosAcima de 50 anosAté 30 anos30 a 50 anosAcima de 50 anosAté 30 anos
30 a 50 anos
Acima de 50 anos
Membros de órgãos de governança0%36%64%0%34%66%​0%
​38,8%
​61,2%
Gerentes0%74%26%
0%72%28%​0,1%
​73,7%
​26,2%
Empregados (consolidado)2%60%38%1%59%40%​0,7%
​57,3%
​41,9%

 

Por grupos minoritários:

 202020212022



Negros, pardos, amarelos e indígenasPessoas com deficiênciaNegros, pardos, amarelos e indígenasPessoas com deficiênciaNegros, pardos, amarelos e indígenas
Pessoas com deficiência
Membros de órgãos de governança0%0%0%0%
​14,0%
​0%
Gerentes22%1%22%1%​25,1%
​1,4%
Empregados (consolidado)
36%2%34%2%​38,4%
​2,7%

 

*Consideramos como grupos minorizados os segmentos sociais que foram excluídos historicamente de forma econômica, política, social e cultural, estando numa relação de desigualdade com os demais segmentos da sociedade. Assim, é preciso criar e fortalecer políticas afirmativas para promoção da equidade e de uma mudança estrutural e conjuntural para a garantia de seus direitos fundamentais. A exemplo, podemos citar: raça, gênero, LGBTQIA+, PCD e etarismo.

**Os órgãos de governança incluem Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Diretoria.

Para a consolidação das informações, foram excluídas as redundâncias, ou seja, pessoas que fazem parte de mais de um órgão de governança e/ou atuam em mais de uma das empresas Eletrobras, em diferentes órgãos de governança.

***Em todos os itens sobre número de empregados por grupos minoritários - pessoas com deficiência - masculino/feminino, são computadas as pessoas que se autodeclaram com deficiência física, visual e auditiva.


 

Veja Também:

Política de Responsabilidade Social

Política de Indicações

Política de Gestão de Pessoas

Relatório Anual 2022


Correlação com Frameworks:

Eletrobras: Governança > Propósito, Governança Corporativa e Engajamento e Pessoas > Direitos Humanos

GRI: 405-1

ODS: 5, 8 e 10

Relato Integrado: Capital Humano

Pacto Global: Princípios 1, 2 e 6

Métricas do Capitalismo dos Stakeholders: Princípios de Governança e Pessoas