​​​O Dia Internacional da Mulher, 8 de março, é uma data fundamental para discutir questões relevantes que afetam as mulheres no atual cenário social e corporativo. É importante que as Empresas trabalhem os estereótipos de gênero e vieses inconscientes enraizados na sociedade, promovendo uma visão mais inclusiva sobre o papel das mulheres em todos os aspectos da vida.

A Eletrobras, em sua Política de Responsabilidade Social, prevê a valorização e o respeito à diversidade em todas as relações, incluindo o estímulo à adoção de práticas de promoção à equidade de gênero e raça e de respeito à diversidade por seus fornecedores, parceiros e clientes.

Na semana do dia 04 a 08 de março, a empresa realizou quiz sobre o tema para seus colaboradores, com a premiação dos 50 primeiros respondentes.  O prêmio foi o livro “Mito da Beleza" de Naomi Wolf, clássico que redefiniu a visão a respeito da relação entre beleza e identidade feminina.  O objetivo foi disseminar informações de qualidade e estimular a reflexão. No dia 08, foi realizada a palestra “Equidade de Gênero: e eu com isso?" apresentada pelo parceiro Maternidade nas Empresas.

Desde 2021 a Eletrobras estabeleceu a meta de 30% de mulheres nos cargos de liderança no Movimento Elas Lideram 2030 do Pacto Global da ONU. 

Ações como essas ratificam o compromisso da Eletrobras e esperam sensibilizar o quadro funcional sobre a importância da equidade de gênero que beneficia não somente as mulheres, mas também os homens e os negócios. 

Contexto

O Dia Internacional da Mulher foi oficializado pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975. A data simbolizava, inicialmente, a luta das mulheres por justiça salarial.   Com o passar do tempo, a agenda foi ampliada e hoje, além de salário igualitário, existe a luta contra preconceitos e violências de gênero, incluindo o machismo, o feminicídio e a discriminação.

 
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