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Universidade Corporativa das Empresas Eletrobras (Unise)


A Unise, criada em 2009, tem como papel fundamental promover programas e ações de aprendizagem para o desenvolvimento das competências profissionais, com o objetivo de viabilizar o alcance das estratégias empresariais das empresas Eletrobras.

Saiba como funciona a Unise:



Modelo de Educação Corporativa das Empresas Eletrobras

O modelo de Educação Corporativa é composto pela Unise e por Unidades de Educação Corporativa associadas, correspondentes a cada uma das nossas empresas, e tem por objetivo proporcionar o desenvolvimento de todos os empregados nas competências requeridas.


Modelo de Funcionamento da Educação Corporativaj

O modelo orienta o planejamento, a execução, o acompanhamento e a avaliação das ações de educação.​​ Pressupõe a adoção da Política de Educação Corporativa das Empresas Eletrobras e do Regulamento de Educação Corporativa das Empresas Eletrobras.​​


Unidades de Educação Corporativa (UEC)

As Unidades de Educação Corporativa de cada empresa devem atuar de forma integrada e alinhadas à Unise, orientadas pela Política, Regulamento e Modelo Educativo.

São responsáveis por desenvolver as competências específicas de seus negócios, cooperando com a Unise nas demais competências.


Plano de Educação Corporativa (PEC)

O Plano de Educação Corporativa (PEC) é elaborado a partir de levantamentos realizados pelas equipes de educação corporativa nas respectivas empresas, interação com gestores e especialistas internos; além da análise da capacitação necessária para  o atingimento das metas estabelecidas no Plano Diretor de Negócios e Gestão (PDNG) e nos planos de negócios das empresas.

O diagnóstico consiste na identificação das competências prioritárias a serem elaboradas ou aperfeiçoadas e no levantamento das necessidades de aprendizagem para desenvolvimento contínuo dos empregados, em atendimento às estratégias empresariais.

Os insumos para a definição das demandas devem  ter como base a análise do desdobramento do planejamento estratégico, dos Planos de Negócio e Gestão das empresas, do Plano de Carreira e Remuneração (PCR), do Sistema de Gestão de Desempenho (SGD) e para o cumprimento das exigências legais ou atendimento aos órgãos de controle e fiscalização.

O PEC contempla o mapeamento das ações educacionais em diversas temáticas e pode sofrer ajustes em função da natureza dos nossos negócios, priorização de atividades e análise de fornecedores.

Para acessar a atual versão executiva do PEC, clique aqui.

 

Programa de Valorização do Empregado Educador

O Programa de Valorização do Empregado Educador favorece o fortalecimento da cultura de educação e de gestão do conhecimento nas empresas Eletrobras, por meio da atuação e valorização do empregado educador e, adicionalmente, contribui com o desenvolvimento do potencial intelectual dos profissionais.

São elegíveis todos os empregados que atendam aos requisitos estabelecidos no Programa e obtenha aprovação de seu superior hierárquico.

O processo é coordenado pela área de Gestão de Pessoas, por meio das equipes de educação da Unise e UECs.


Política de Educação Corporativa

A reformulação da Unise faz parte do atual Plano Diretor de Negócios e Gestão – PDNG e as equipes de Educação Corporativa de todas as empresas estão empenhadas para a consolidação de ações estratégicas para atingir os diversos desafios que se impõem.

Uma das entregas desse projeto foi a Política de Educação Corporativa das empresas Eletrobras, documento aprovado pela Diretoria Executiva e pelo Conselho de Administração em julho de 2020.

O documento tem como objetivo “Orientar as ações de educação corporativa nas empresas Eletrobras, fortalecendo uma cultura baseada na sinergia e na integração dos processos e no desenvolvimento contínuo das pessoas, contribuindo para o alcance dos resultados empresariais.”

Clique aqui para conhecer.