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Equidade de Gênero e Raça e Diversidade
A busca pela igualdade de
oportunidades para todas as pessoas – independente de sexo, cor, etnia, idade,
orientação sexual, origem social, capacidade física ou mental – é um dos nossos compromissos com
o respeito aos direitos humanos e a não discriminação. Esse compromisso
está expresso no Código de Ética e de Conduta das Empresas Eletrobras e nas nossas diretrizes de responsabilidade social.
Equidade de gênero e raça
As empresas Eletrobras possuem diretrizes unificadas e compartilham experiências e práticas voltadas para questões de gênero, raça e diversidade. Com o objetivo de contribuir para a valorização e o empoderamento das mulheres desde 2010, aderimos aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, reforçando assim o nosso compromisso com a equidade de gênero e com o respeito aos direitos humanos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, do qual somos signatários, e também somos signatários do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.
Acesse alguns de nossos documentos e cartilhas com temas voltados para a valorização e o empoderamento das mulheres:
Cartilha sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres
Cartilha sobre a Lei Maria da Penha
Cartilha sobre Saúde Emocional da Mulher
Folder sobre Prevenção ao Câncer de Mama
Cartilha - Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas
Em 2022, pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos com o selo Bloomberg Gender-Equality Index, integrando o grupo de 418 instituições, em 45 países e regiões, que estão comprometidas com a transparência na divulgação de dados sobre igualdade de gênero.
O índice de referência global avalia a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos; igualdade de remuneração e paridade salarial de gênero; cultura inclusiva; políticas antiassédio sexual; e marca pró-mulheres. O selo atesta que as empresas incluídas no índice adotam as melhores práticas no tema.
Caderno de Ferramentas sobre Diversidade
Desenvolvemos e
compartilhamos ideias que contribuem para a promoção do respeito à diversidade
nas empresas, como propostas de exercícios de grupo e práticas institucionais.
Conheça:
Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas: Caderno de Ferramentas
Indicadores de diversidade
Confira o percentual de mulheres e homens em cargos de gerência nas nossas empresas:
feminino | 11% |
masculino | 89% |
Total | 100,00% |
*Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática | |
Alta gerência | 4% | 12% |
Média Gerência | 14% | 33% |
Gerência Júnior | 6% | 31% |
Total | 24% | 76%
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Uniões estáveis homoafetivas
Desde outubro de 2007, permitimos que empregados(as) incluam seus companheiros(as), oriundos(as) de uniões estáveis homoafetivas, como dependentes no plano de saúde. Esse reconhecimento vem ao encontro dos valores que disseminamos e garantem tratamento equânime, repudiando quaisquer manifestações de preconceito.
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