Eletrobras

Responsabilidade Social

| ​Portal da Eletrobras > Responsabilidade Social​ > ​Equidade de Gênero e Raça e Diversi​dade

​Equidade de Gênero e Raça e Diversi​dade

A busca pela igualdade de oportunidades para todas as pessoas – independente de sexo, cor, etnia, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou mental – é um dos nossos compromissos com o respeito aos direitos humanos e a não discriminação. Esse compromisso está expresso no Código de Ética e de Conduta das Empresas Eletrobras​ e nas nossas diretrizes de responsabilidade social​.
 

Equidade de gênero e raça

As empresas Eletrobras possuem diretrizes unificadas e compartilham experiências e práticas voltadas para questões de gênero, raça e diversidade. Com o objetivo de contribuir para a valorização e o empoderamento das mulheres desde 2010, aderimos aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, reforçando assim o nosso compromisso com a equidade de gênero e com o respeito aos direitos humanos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, do qual somos signatários, e também somos signatários do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.

Acesse alguns de nossos documentos e cartilhas com temas voltados para a valorização e o empoderamento das mulheres:

Cartilha sobre os Princípios de Empoderamento das Mulheres

Cartilha sobre a Lei Maria da Penha

Cartilha sobre Saúde Emocional da Mulher

Folder sobre Prevenção ao Câncer de Mama

Cartilha - Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas


 

Em 2022, pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos com o selo Bloomberg Gender-Equality Index, integrando o grupo de 418 instituições, em 45 países e regiões, que estão comprometidas com a transparência na divulgação de dados sobre igualdade de gênero.

O índice de referência global avalia a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos; igualdade de remuneração e paridade salarial de gênero; cultura inclusiva; políticas antiassédio sexual; e marca pró-mulheres. O selo atesta que as empresas incluídas no índice adotam as melhores práticas no tema.

Bloomberg Gender Equity Index - Selo.png


Caderno de Ferramentas sobre Diversidade

Desenvolvemos e compartilhamos ideias que contribuem para a promoção do respeito à diversidade nas empresas, como propostas de exercícios de grupo e práticas institucionais. Conheça​:​​
 

Promoção do Respeito à Diversidade nas Empresas: Caderno de Ferramentas

 

Indicadores de diversidade​

Confira o percentual de mulheres e homens em cargos de gerência nas nossas empresas:

empregadosgerencial.png 
totalempregados.png
diversidade.png

Empregados em carreira STEM* atuando na área - por gênero (%) ​​​
feminino11%
masculino89%
Total 100,00%
*Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática



Nível geren​cial por gênero

Feminino 

(%)

Masculino

(%)

Alta gerência 4%12%
Média Gerência14%33%
Gerência Júnior6%31%
Total 24%76%


Uniões estáveis homoafetivas

​Desde outubro de 2007, permitimos que empregados(as) incluam seus companheiros(as), oriundos(as) de uniões estáveis homoafetivas, como dependentes no plano de saúde. Esse reconhecimento vem ao encontro dos valores que disseminamos e garantem tratamento equânime, repudiando quaisquer manifestações de preconceito​.​​​


 

VEJA TAMBÉM

​ ​