​Programa "De Olho no Futuro"

Em 2017, a Eletrobras lançou o programa "De Olho no Futuro", em consonância com a cultura de excelência do Plano Diretor de Negócios e Gestão e a adoção de novas práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas.

Em sua primeira etapa, o programa focou na realização do "assessment", definido como um processo de avaliação individual com os objetivos de: mapear as competências dos empregados da Eletrobras; fornecer subsídios para a construção de planos de desenvolvimento individuais e coletivos alinhados às necessidades atuais e futuras da empresa; verificar a adequabilidade dos gerentes ao perfil dos cargos; estabelecer mapas para sucessões futuras; e subsidiar a análise dos diretores sobre os recursos humanos da companhia.

Além de avaliar o perfil, competências e pontos a desenvolver dos atuais gerentes, o programa apresentou recursos de identificação de potenciais líderes para ocupar futuramente funções estratégicas na empresa. Uma avaliação individual e interativa com foco nas competências que a Eletrobras precisa adquirir e/ou desenvolver em seus empregados para o alcance de suas metas.

Nos anos de 2018 e 2019 o Programa foi estendido a todas as empresas Eletrobras e ajudou a moldar planos sucessórios na companhia e aperfeiçoar a política de Gestão de Pessoas.