Os 16 Dias de Ativismo pelo Fim da Violência contra as Mulheres são uma campanha anual e internacional que começa no dia 25 de novembro, Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra as Mulheres, e vai até 10 de dezembro, Dia Internacional dos Direitos Humanos. No Brasil, a mobilização começa já 20 de novembro, dia da Consciência Negra, em reconhecimento às discriminações de raça que cruzam e influenciam as de gênero (https://www.onumulheres.org.br/16dias/).
Essa mobilização é necessária, pois, apesar da promoção de direitos de mulheres e meninas no país, os índices de violência seguem elevados. De acordo com os dados da Ouvidoria Nacional dos Direitos Humanos, no primeiro semestre de 2022, o Brasil teve mais de 31 mil denúncias de violência doméstica ou familiar contra as mulheres, que abrangem atos de violência física, sexual, psicológica, moral e patrimonial (https://www.gov.br/mdh/pt-br/assuntos/noticias/2022/eleicoes-2022-periodo-eleitoral/brasil-tem-mais-de-31-mil-denuncias-violencia-contra-as-mulheres-no-contexto-de-violencia-domestica-ou-familiar) .
De modo a contribuir com a conscientização de seus públicos para a redução desses números, as empresas Eletrobras por meio de suas áreas de Responsabilidade Social e Comitês de Gênero, Raça e Diversidade, realizam ações de sensibilização sobre os temas dessa agenda, trazendo informações atualizadas sobre a relevância dos assuntos e o incentivo à internalização das temáticas em seus processos de trabalho.
Nesse contexto, em 2016, as empresas Eletrobras sediadas no Rio de Janeiro elaboraram o "Caderno de Ferramentas: Promoção de Respeito à Diversidade nas Empresas", em parceria com o Instituto Promundo e o grupo Conexão G.. A publicação tem por objetivo apresentar propostas para ações efetivas e que promovam a reflexão dos participantes e visa complementar as ações desenvolvidas para a promoção da equidade de gênero e raça nas empresas, com exercícios de grupo, práticas institucionais de respeito à diversidade, entre outros recursos, que incluem também estratégias para a redução das discriminações contra a população LGBT.
As empresas Eletrobras têm políticas unificadas e compartilham experiências e o desenvolvimento de práticas voltadas para questões de gênero, com o objetivo de contribuir para a valorização e o empoderamento das mulheres. Desde 2010, aderiram aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, que foram resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, do qual as empresas Eletrobras são signatárias.
Além disso, em janeiro de 2022, as empresas Eletrobras receberam pelo segundo ano consecutivo o Selo Bloomberg Gender-Equality Index 2022, integrando o grupo de 418 instituições, em 45 países e regiões, que estão comprometidas com a transparência na divulgação de dados sobre igualdade de gênero. O índice de referência global avalia a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos; igualdade de remuneração e paridade salarial de gênero; cultura inclusiva; políticas antiassédio sexual; e marca pró-mulheres. O selo atesta que as empresas incluídas no índice adotam as melhores práticas no tema.
Convidamos nossos fornecedores a implementarem uma agenda que contribua para a reflexão sobre essas questões, além de ressaltar a importância da participação masculina em prol dessa agenda.
Conheça o Caderno de Ferramentas: Promoção de Respeito à Diversidade nas Empresas:
https://eletrobras.com/pt/Paginas/Equidade-de-Genero-e-Raca-e-Diversidade.aspx
