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Equidade de Gênero e Raça e Diversidade
A
busca por oportunidades iguais para todas as pessoas - independentemente de gênero,
cor, raça, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou intelectual
- é um dos nossos compromissos relacionados aos direitos humanos e à não
discriminação. Este compromisso está declarado no Código de Ética e Conduta das
Empresas Eletrobras e em nossas diretrizes de responsabilidade social.
Equidade de gênero e raça
Todas as nossas empresas têm políticas unificadas e compartilham experiências e o desenvolvimento de práticas focadas em questões de gênero. Para contribuir com a valorização e o empoderamento das mulheres, em agosto de 2010, aderimos aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, reforçando assim nosso compromisso com a equidade de gênero e o respeito aos direitos humanos. Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são resultado de uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global, do qual somos signatários.
Em janeiro de 2022, as empresas Eletrobras receberam o Selo Bloomberg Gender-Equality Index 2022, integrando o grupo de 418 instituições, em 45 países e regiões, comprometidas com a transparência na divulgação de dados sobre igualdade de gênero.
O benchmark global avalia a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e pipeline de talentos; equidade salarial e paridade de gênero; cultura inclusiva; políticas de combate ao assédio sexual; e marca pró-mulher. O selo atesta que as empresas incluídas no índice adotam as melhores práticas sobre o assunto.
Indicadores
de Diversidade
Confira a porcentagem de mulheres e homens em cargos de gestão em nossas empresas:
| Empregado(a)s | | | | | | | |
| Mulheres | 19% | 19% | 19% | 19% | 19% | 18% | 20% |
| Homens | 81% | 81% | 81% | 81% | 81% | 82% | 80% |
| Total | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Alta Liderança | | | | | | | |
| Mulheres | 25% | 28% | 25% | 22.04% | 27.03% | 28% | 30% |
| Homens | 75% | 72% | 75% | 77.96% | 72.97% | 72% | 70% |
| Total | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Gerência Júnior | | | | | | | |
| Mulheres | 13% | 14% | 13% | 14.8% | 14.55% | 20% | 29% |
| Homens | 87% | 86% | 87% | 85.2% | 85.45% | 80% | 71% |
| Total | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Gestão em funções geradoras de receita | | | | | | | |
| Mulheres | 10% | 12% | 11% | 9.7% | 12.44% | 12% | 14% |
| Homens | 90% | 88% | 81% | 90.3% | 87.55% | 88% | 86% |
| Total | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Posições em STEM | | | | | | | |
| Mulheres | | | 20% | 11.3% | 10.70% | 9.2% | 10% |
| Homens | | | 80% | 88.7% | 89.30% | 90.8% | 90% |
| Total | | | 100% | 100% | 100% | 100% | 100%
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Veja
a porcentagem de mulheres na força de trabalho e em cargos de gestão de 2014 a
2024:
| Mulheres na força de trabalho | 19% | 19% | 19% | 19% | 19% | 19% | 19% | 19% | 19% | 18% | 20% |
| Mulheres em outras posições de gestão | 20% | 20% | 20% | 21% | 21% | 22% | 23% | 22% | 24% | 23% | 26%
|
Nosso
objetivo é ter, até 2025, 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres.
Estamos comprometidos com o Programa Equidade é Prioridade/Eles Lideram do
Pacto Global, que visa estabelecer metas claras para que as empresas que fazem
parte da Rede Brasil do Pacto Global aumentem o número de mulheres em posições
de liderança.
Distribuição da força de Trabalho
| | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024/Jun | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024/Jun |
| Pessoas amarelas | 1.0 | 1.05 | 0.99 | 1.06 | 1.14 | 1.0 | 1.15 | 1.10 | 1.29 | 1.16 |
| Pessoas negras | 34.9 | 34.81 | 37.52 | 37.60 | 41.53 | 21.8 | 22.09 | 24.04 | 24.43 | 23.95 |
| Pessoas Brancas | 60.1 | 60.28 | 58.04 | 56.96 | 52.50 | 73.6 | 73.47 | 71.66 | 70.83 | 72.13 |
| Indígenas | 0.4 | 0.38 | 0.37 | 0.32 | 0.25 | 0.3 | 0.27 | 0.22 | 0.29 | 0.15 |
| Não Declararam | 3.6 | 3.48 | 3.08 | 4.06 | 4.57 | 3.3 | 3.02 | 2.98 | 3.16 | 2.47 |
| Total | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100%
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Remuneração
baseada em ações (2023):
| Nível Gerencial (apenas salário base) | 27,938.83 | 27,938.83 | 1.16 |
| Nível Gerencial (salário base + outros incentivos) | 39,075.29 | 39,707.16 | 0.98 |
| Nível Não Gerencial | 14,539.81 | 12,988.62 | 1,12
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Taxa
de Rotatividade:
| Taxa de Rotatividade Total | 5.85 | 7.01 | 10.04 | 4.32 | 3.66 | 12.06 | 22.9 |
| Taxa de Rotatividade Voluntária | 1.33 | 1.01 | 0.33 | 0.53 | 0.5 | 5.96 | 6.6
|
Em 2023, a taxa média de rotatividade voluntária foi de 5,1% para homens e 1,5% para mulheres.
A remuneração anual total do CEO em 2023 foi de R$ 8.094.753,54.
A remuneração média anual dos empregados da Eletrobras foi de R$ 414.315,25, resultando em uma proporção de 19,538 entre elas.
Remuneração anual total média (considerando remuneração fixa + variável) por membro do Conselho de Administração Estatutário)
Contratações:
| Total de Novas Contratações de Empregados |
145 |
72 |
88 |
63 |
822 |
| Percentual de Vagas Preenchidas por Candidatos Internos |
100% |
100% |
100% |
100% |
35% |
Retorno
sobre Investimento em Capital Humano (em REAL
BRL R$)
| a) Receita Total |
29,714,264,000 |
29,080,513,000 |
34,626,834,000 |
34,074,232,733 |
37,158,908,00 |
| b) Despesas Operacionais totais |
21,113,478,000 |
26,371,596,000 |
29,702,291,000 |
29,275,307,000 |
26,621,418,000
|
| c) Despesas Totais Relacionadas a Empregados (salários + benefícios) |
5,827,606,000 |
4,743,852,000 |
5,273,000,000 |
6,283,251,000 |
4,784,354,000
|
| d) ROI de Capital Humano Resultante (a - (b-c)) / c | 2.47587 1 | 1.57104 | 1.93392 | 1.76376 | 3.20249 |
| e) Total de Empregados (usado para todos os indicadores) |
12,975 |
12,435 |
12,126 |
10,020
|
8,328 |
Dados
de Treinamento e Desenvolvimento
| Horas Médias de Treinamento por FTE |
31.5 |
44.92 |
44.08 |
50.1 |
59.91 |
42.70 |
| Valor Médio Gasto por FTE em Treinamento (em BRL R$) |
1,472.16 |
3,590.35 |
903.76 |
1,521
|
1,899.4 |
1,444.89
|
*FTE
– full-time equivalente – equivalente em tempo integral
